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Contrat de travail – Maître Valot Forest, avocate en droit du travail à Paris 8, Paris 9, Paris 1

Le contrat de travail est un acte juridique liant un employeur à son salarié. Il est régi selon le Code du travail. Expérimentée en droit du travail, Maître Valot Forest, avocate professionnelle concernant le licenciement, est à votre disposition pour vous accompagner et pour faire respecter vos droits dans le monde professionnel.

Dans quel cas s’adresser à Maître Valot Forest, avocate en droit du travail ?

Le contrat de travail est un élément important pour toutes relations salariales. Sa rédaction est obligatoire afin de respecter des règles définies par le Code du travail. Ce document peut faire l’objet de contentieux entre le salarié et son employeur

La requalification en contrat à durée indéterminé est possible même si le travailleur est embauché en contrat à durée déterminé. Le salarié peut donc être victime d’une modification de son contrat de travail sans son accord et cela peut concerner le lieu et la durée du travail, la rémunération, etc.

Le non-paiement de son salaire, le problème lié au harcèlement au travail ainsi que les problèmes d’aménagement peuvent également concerner directement le salarié. La plupart de ces litiges naissent souvent à l’issu de l’exécution du contrat professionnel.

En cas de problème y afférent, votre avocate en droit du travail, Maître Valot Forest, vous propose son service d’assistance et d’accompagnement tout au long des démarches, que ce soit un problème lié au manquement du devoir de votre employeur ou un problème de licenciement abusif.

Que peut faire Maître Valot Forest ?

Maître Valot Forest vous reçoit à son cabinet situé à Paris 8ème. Elle analyse les manquements de votre employeur concernant le respect de votre contrat de travail et vous propose dans ce cas la saisine de la juridiction prud’homale.

Elle vous assiste et défend vos droits contre votre employeur si un procès est engagé. Votre avocate en droit du travail négocie et essaie de trouver une solution amiable le plus favorable à votre cas. Elle s’occupe de tout pour faire valoir votre droit en tant que salarié qui a signé un contrat.

Pour que vous puissiez bénéficier d’un conseil adapté à votre situation, que ce soit pour un licenciement abusif ou un manquement de devoirs et obligation de la part de votre employeur, vous devez lui expliquer en détail votre cas.

Fort de ses compétences en ce qui concerne le monde professionnel, Maître Valot Forest ne vous conseillera pas une procédure qui est perdue d’avance. Elle vous indique si les manquements sont susceptibles ou non d’être justifiés.

N’oubliez surtout pas d’apporter votre contrat de travail et tous les dossiers susceptibles d’être à charge. Préparez toutes les questions que vous voulez poser à votre professionnel en droit du travail et expliquez-lui la raison de votre consultation.

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